Princípios Institucionais

Ética e Respeito

Nosso propósito é ser a melhor solução educacional na era digital e, para que isso se realize, queremos proporcionar um ambiente em que colaboradores, fornecedores, conteudistas, clientes e parceiros de negócio se sintam livres e respeitados. Acreditamos que o respeito é a base de qualquer interação humana e que devemos tratar todos com educação e consideração, independentemente das diferenças de cada indivíduo.

Para a VG Educacional, ser ético não é apenas saber diferenciar o certo do errado, é agir de modo que os direitos e as individualidades de todos sejam respeitados. Nosso Código de Ética é a ferramenta que utilizamos para transmitir como colocamos em prática a ética e como esperamos que diretores, colaboradores, clientes, fornecedores, conteudistas, prestadores de serviços e todos os que fazem negócios conosco tomem suas decisões.

VOCÊ SABIA?

A palavra ética se originou do termo grego éthos, substantivo que indica hábitos ou costumes, e significa a  forma como os indivíduos agem a partir de seus valores.

Quando se fala em ética dentro da empresa, os valores que devem ser observados são os da organização. Assim, tais valores serão responsáveis por nortear as posturas de todos os que fazem parte ou estão envolvidos com a empresa.

O respeito é essencial para uma vida harmoniosa e indispensável para a função que desempenhamos. Respeitamos os direitos humanos e a legislação, não compactuamos com nenhuma forma de exploração e exigimos tratamento respeitoso em todas as esferas de atuação, assim, esperamos essa mesma consideração de toda nossa cadeia de valor.

Conflito de Interesses

No desempenho cotidiano de nossas funções, algumas situações podem entrar em conflito com o que a VG Educacional acredita. Um dos objetivos deste Código de Ética é evidenciar essas situações e ajudar na tomada de decisão de todos, para contribuir com nossos valores, que estimulam a liderança para uma gestão colaborativa.

Precisamos que todos tenham cuidado com atividades que possam estar em conflito, ou pareçam estar em conflito, com os interesses da empresa. Não permita que interesses pessoais ou relacionamentos comprometam sua postura ética, bem como sua atuação e seu desempenho no trabalho. Caso tenha qualquer dúvida sobre se determinada situação se caracteriza como conflito de interesse, pergunte ao seu líder imediato ou ao setor de RH que eles saberão saná-la.

Nenhuma prática de suborno e propina é encorajada e nenhuma pessoa é autorizada a dar ou a receber esse tipo de vantagem em nome da VG Educacional, mesmo que seja em benefício da empresa. Nos casos em que for constatado o suborno, os envolvidos serão penalizados com advertências e até demissão ou rompimento de contrato. Dependendo da gravidade do caso, a justiça poderá ser acionada. Lembre-se: corrupção é crime!

Não admitimos que os colaboradores obtenham qualquer benefício pessoal decorrente do privilégio de informações ou vantagem obtida em situação de trabalho.

ATENÇÃO!

Nada do que é produzido pela empresa e para a empresa pode ser compartilhado com concorrentes ou qualquer outra pessoa ou empresa que possa fazer uso deste material concorrendo com a nossa empresa.

Propriedade Intelectual e Confidencialidade

Incentivamos a busca de conhecimento e a realização de conexões para melhorar a qualidade do nosso material, assim como para garantir o cumprimento de prazos, mas algumas informações devem ser mantidas em sigilo, para proteger nosso negócio e, principalmente, as pessoas que estão envolvidas com ele.

A VG Educacional respeita e cumpre as leis de Propriedade Intelectual, assim, não aceitamos qualquer forma de sua violação, incluindo direitos autorais, segredos comerciais ou obtenção imprópria de informações confidenciais sobre produtos e serviços.

VOCÊ SABIA?

O plágio ocorre quando alguém copia um conteúdo produzido por outra pessoa sem apresentar a fonte original, isto é, assumindo que a autoria da obra é sua. Essa é uma forma de violação dos Direitos Autorais e pode ocorrer com a reprodução inadequada de vários tipos de conteúdos, tais como documentos, imagens, músicas, entre outros.

Colaboradores, clientes, fornecedores, conteudistas, prestadores de serviços e todos aqueles que fazem negócios conosco não podem revelar ou divulgar informações da VG Educacional, incluindo informações de materiais ou documentos de clientes, instituições parceiras, fornecedores, conteudistas e prestadores de serviços, além de estratégias de negócio, custos e informações de preços. É nosso dever manter essas informações em segurança.

Outro aspecto importante a ser salientado, em relação ao sigilo, são as questões que envolvem decisões estratégicas e de mercado, como algum projeto inicial, ou em andamento, e informações sobre clientes, professores, entre outros.

Sou um colaborador da VG Educacional, posso utilizar os materiais que eu edito em meu portfólio?

Cada caso será analisado especificamente, levando em consideração alguns critérios, como não mencionar o nome do cliente e não apresentar conteúdo nos objetos. Designers e ilustradores podem utilizar tais materiais, mediante autorização formalizada com a diretoria e RH. Não é permitida nenhuma reprodução de material do cliente sem essa autorização formal da diretoria e RH, essa prática é passível de penalidade, como advertência e, dependendo da gravidade do caso, demissão por justa causa.

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