Vestimenta

A VG Educacional não exige uso de uniforme nem impõe um padrão de vestimenta, valorizando e incentivando a diversidade dos nossos colaboradores. Apesar de ser permitida a informalidade, temos sempre que nos lembrar que estamos em um ambiente profissional e que se espera bom senso na hora de se vestir, utilizando roupas limpas e em bom estado de conservação.

Segurança no Ambiente de Trabalho

Compartilhamos o sentimento de unidade, por isso, devemos sempre cuidar uns dos outros. Desse modo, devemos tomar algumas medidas para nos proteger e também para garantir a segurança de todos, principalmente em nosso ambiente de trabalho.

Temos armários compartilhados, que são utilizados para guardar nossos pertences durante o horário de trabalho, mas é importante ficar atento a algumas regras de uso desses espaços. É expressamente proibido armazenar qualquer produto ou substância ilegal nos armários. Não deixe alimentos perecíveis dentro dos armários e mantenha-os sempre limpos e organizados. Algumas das práticas citadas são passíveis de penalidades, que vão desde advertência até demissão por justa causa, dependendo da gravidade do caso.

Em caso de furto, a pessoa que teve o item furtado deve comunicar imediatamente o líder do seu setor, que tomará as medidas necessárias. Lembrando que nas instalações da VG Educacional existem câmeras de segurança e, nesses casos, as imagens serão acessadas para esclarecimentos. Devemos colaborar para criar um ambiente seguro para todos, por isso, em caso de denúncia, ela pode ser feita de modo anônimo, por meio do nosso Canal de Ouvidoria, no site da VG Educacional.

Uso de Bens e Instalações

Todos os bens e instalações da VG Educacional disponíveis para os colaboradores, tais como banheiros, cozinha, refeitório, equipamentos, entre outros, deverão ser utilizados com senso de cuidado, de modo a preservá-los, para que atendam a sua real necessidade.

Esses bens e espaços devem ser mantidos limpos e organizados, assim como o ambiente de trabalho, por isso, evite deixar equipamentos ou utensílios espalhados. É dever do colaborador contribuir com o zelo pelo patrimônio da VG Educacional.

Os colaboradores são responsáveis pela adequada utilização das ferramentas de comunicação, incluindo telefones fixos, telefones móveis, computadores, e-mail e internet. Assim, utilize as ferramentas eletrônicas e as tecnologias com bom senso, evitando o uso inapropriado.

É permitido utilizar o celular em horário de trabalho, mas não é permitido utilizá-lo para assistir vídeos, filmes ou séries, assim como para jogar. Os computadores da VG Educacional devem ser utilizados para seu devido fim, assim, também não devem ser utilizados para assistir a vídeos e séries. É permitido ouvir música mas, caso seja utilizada uma plataforma de compartilhamento de vídeos para ouvi-la, que esta seja executada em segundo plano.

Deve-se tomar cuidado ao gravar vídeos e tirar fotos dentro da empresa, para não expor nenhuma pessoa, sem o seu devido consentimento, e para não comprometer a realização do seu trabalho e de toda a equipe, além de preservar a segurança do nosso ambiente de trabalho.

Consumo de Álcool, Cigarro e Outras Substâncias

Em momentos propícios a comemorações, a VG Educacional permite o consumo de bebida alcoólica durante o horário de trabalho. Esses momentos são decorrentes de decisões da Diretoria e cabe a ela decidir quando e de que forma esse consumo ocorrerá, dessa maneira, não é permitido trazer bebida alcoólica para a VG, em nenhum momento, mesmo nos horários de pausa ou intervalo.

Não é permitido fumar nas dependências da empresa, porém, durante o horário de trabalho, é permitido que o colaborador faça pausas que totalizam trinta minutos diários, sendo quinze minutos no período da manhã e quinze minutos no período da tarde. Essas pausas podem ser utilizadas tanto para refeições rápidas na nossa cozinha, quanto para fumar, fora das instalações da empresa, tomando o cuidado de não prejudicar o trabalho dos demais membros da equipe. Nessas pausas, não é permitido que o colaborador se ausente para visitar lojas ou fazer compras em farmácias, padarias ou qualquer outro local.

Relacionamentos

Somos apaixonados pela educação e queremos que todos os que se relacionam com a VG Educacional se sintam integrados. E isso só acontece quando todo mundo é tratado com respeito e dignidade. Esperamos que tanto nossos colaboradores quanto nossos clientes, fornecedores, conteudistas, prestadores de serviços e todos os que fazem negócios conosco tratem uns aos outros como gostariam de ser tratados: de forma respeitosa.

A VG Educacional permite o relacionamentos entre os colaboradores, desde que demonstrações públicas de carinho sejam feitas fora do horário de trabalho e das dependências da empresa e que o relacionamento não interfira no desempenho das atividades dos envolvidos e dos demais colegas de trabalho.

O relacionamento entre colaboradores com níveis hierárquicos diferentes não é encorajado, visto que pode gerar um conflito de interesses da empresa.

Assédio e Discriminação

No nosso ambiente de trabalho, não permitimos qualquer tipo de discriminação, além de, em muitos casos, elas serem consideradas crimes no Brasil. A VG Educacional repudia qualquer tipo de discriminação e de assédio. O respeito e a valorização das pessoas são os princípios norteadores das nossas ações, o que exclui qualquer forma de ofensa em relação a escolhas e a condições alheias, como:

• Relação de hierarquia (ex.: superior discriminando subordinado);
• Religião, gênero, classe social, poder aquisitivo, convicção filosófica ou política, nacionalidade, situação econômica familiar, origem, sexo, cor, etnia, deficiência, idade, orientação sexual, escolaridade, composição corporal, biotipo e estado civil, obstétrico ou de saúde.

É inadmissível o assédio em todas as suas formas, incluindo o sexual e o moral, como difamações, comentários ofensivos, piadas em comunicações eletrônicas e outros comportamentos visuais, verbais ou físicos que possam criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo, isso em todas as nossas relações, tanto no trato com clientes, fornecedores, conteudistas, prestadores de serviços, quanto entre nossos colaboradores. Essas práticas são passíveis de penalidades, que vão desde advertências até demissão por justa causa, dependendo da gravidade do caso.

Em nosso dia a dia na empresa, sempre colocamos em primeiro lugar o respeito, para desempenhar nossas competências com profissionalismo e colaboração e assegurar um ambiente de trabalho agradável.

Caso se sinta oprimido de alguma maneira, procure seu líder imediato ou o RH. Também disponibilizamos um Canal de Ouvidoria no site da VG Educacional.

Tanto nossa comunicação verbal como escrita devem sempre prezar a gentileza. Grosserias são desnecessárias e inadmissíveis tanto no ambiente de trabalho como na vida.

Se tiver algum problema com alguém em particular, tente resolver diretamente com a pessoa ou fale com o RH, mas não crie fofocas ou outros tipos de situações que possam gerar desconforto no ambiente de trabalho. Hoje, você fala de alguém, amanhã, podem estar falando de você, por isso, não participe nem encoraje esse tipo de atitude.